为进一步深化干部人事制度改革，完善分行人才竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，深入推进“七型人才”队伍建设。近日，兴业银行兰州分行召开了2024年干部竞聘大会，会议以现场和视频相结合的方式召开，分行行领导、各部门、各支行负责人现场参会，其他人员通过视频方式参加会议。

党委书记、行长邱瑞坤为竞聘会作了热情洋溢的动员讲话。他表示，自分行新一届党委班子组建以来，立足发展大局，深入推进人才发展体制机制改革，在破除体制壁垒、优化人才供给、强化激励保障等方面持续发力，出台了一揽子有利政策、一系列改革措施支持广大人才在分行施展才华，建功立业。

他强调，竞聘上岗为优秀人才搭建了宽广的舞台，将敢于担当、德才兼备、成绩突出的优秀人才选拔出来，进一步促进人岗匹配、人尽其才，增强干部队伍整体活力。他勉励干部员工以“敢为人先、争先竞好”的胆识勇气和“说干就干、干实干好”的奋进姿态去接受挑战，在新的起点、新的征程上用出色成绩绘就兰州分行高质量发展的满意答卷。
会上，来自各条线的11名竞聘者分别从工作理解、专业能力、计划目标和实施思路等方面纷纷表达了对新岗位的认知和对未来工作的规划，评委们根据述职内容及情况，结合工作实际进行针对性的现场提问，并指导他们如何更好地提升工作能力、履行岗位职责。

据悉，开展员工竞聘是该行优化干部管理队伍结构的重要举措，也是实施“人才强行”、激励青年员工成长成材的有效措施。一直以来，该行坚定不移实施人才强行战略，不断强化人才队伍的梯度、深度、长度建设。下一步，该行将不断推出创新举措、夯实人才发展根基，激发人才创新创造活力，不断夯实该行高质量发展的“硬核”人才支撑。

来源丨兴业银行兰州分行