近期，云南省出台新规，自11月1日起，患有重度痛经的女职工经确诊后可休1至2日“痛经假”，这一举措赢得众多点赞。事实上，全国已有17个省（区）制定了相关女职工劳动保护规定，释放出全社会关心保护女性的政策善意。
　　

女性在生理期往往面临诸多不适，痛经更是许多女性的“难言之痛”。“痛经假”的设立，是对女性生理痛苦的正视与关怀，不仅体现了对女性健康权益的尊重，更有助于提升女性的职业幸福感和获得感，彰显了社会的温情与进步。
　　

然而，在为这一暖心规定点赞的同时，我们也必须看到现实执行中存在的问题。
　　

在现实中，部分女职工权益得不到保障的现象仍时有发生。尽管全国多地制定了女职工劳动保护规定，但法规宣传力度不足，许多女职工对此知之甚少，甚至有女职工从未听闻过“痛经假”。另一方面，企业在实际操作中执行不到位，漠视女职工权益。加之传统观念的束缚也使得女职工在权益受侵害时往往选择沉默，甚至有女职工害怕失去工作而不敢发声主张权益。这使得原本善意的法规难以发挥应有效力。
　　

“痛经假”规定的出台，只是女性权益保护的起点，要让法规真正落地生根，需要加强宣传普及，提高女性对自身权益的认知，让女性劳动者知晓“痛经假”的存在并敢于发声争取权益；企业应增强社会责任感，主动履行社会责任，自觉遵守法律法规，积极配合落实相关政策，制定企业内部女职工权益保护细则，明确“痛经假”等权益的执行标准和流程；政府部门要加强监管，对违反规定的企业依法惩处，确保法规的权威性和执行力，比如将落实情况纳入企业信用评价体系等。
　　

“痛经假”规定是一项暖心政策，是社会文明进步的标志。但只有全社会共同努力，让法规落实落地，让每一位女职工切实感受到包容与关怀，温暖才能持续传递，女职工才能在职场中感受到尊重与关怀。
　　文｜奔流新闻评论员 丁毅

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